Szkolenia dla managerów i liderów zespołów

KAŻDE nasze szkolenie na temat zarządzania projektami i zespołami jest oparte na podejściu zwinnym. Nie epatujemy słowem "agile", ponieważ równie mocno cenimy sobie podejścia tradycyjne. Na sali szkoleniowej pokazujemy jak z powodzeniem można czerpać z obu nurtów, a także gdzie pod płaszczykiem nowoczesności i zwinności sprzedawany jest nam... czystej wody chaos (oraz co zrobić w takiej sytuacji).

Zapraszam do kontaktu ws. organizacji uszytego na miarę szkolenia zamkniętego.

W przypadku szkoleń otwartych klienci dostają standardowe (czytaj: mocno przemyślane, wielokrotnie poprawiane i testowane) case studies i przykłady (i naturalnie w trakcie szkolenia zachęcamy ich do pytania i podawania swoich). Szkolenia zamknięte poprzedza dokładne badanie potrzeb, na podstawie którego dobieramy to, na co położymy akcenty w programie, a także piszemy dedykowane case-studies.

Faktycznie (to wstydliwy sekret branży szkoleniowo-doradczej) bywa z tym różnie. To, na co nasz zespół ma wpływ i co gwarantujemy naszym klientom, to:

- przekazanie nowoczesnej, stricte praktycznej wiedzy,
- dostosowanie ćwiczeń i przykładów do danej branży,
- motywowanie uczestników do wdrażania zmian z pomocą przemyślanej serii maili powtórkowych,
- odpowiadanie na pytania po zakończeniu szkolenia.

Nasze metody można wdrożyć niezależnie od „krępujących firmowych procesów” (częsta wymówka). Jednak uparcie i bezczelnie powtarzamy (zero bullshit!): to, co faktycznie stanie się po szkoleniu zależy przede wszystkim od samych uczestników. Kluczowa jest ich motywacja (chęć, by wdrożyć zmiany), ale też pewność siebie, odwaga i zdrowa asertywność. Omawiamy i ćwiczymy te dwa tematy, jednak nie ściemniamy, że w dwa dni możemy odmienić kogoś psychicznie…

Jak zmaksymalizować efekty w przypadku deficytu na ww. frontach?

Jeśli osoby są zdemotywowane – sugerujemy zacząć od krótkiego audytu, by wyeliminować przyczyny problemów i dopiero wtedy podnosić kompetencje. Jeśli z kolei potencjalni uczestnicy są mało doświadczeni i przez to nie do końca pewni siebie – warto rozważyć jakąś formę programu rozwojowego – np. rozkładając szkolenia na raty i wspomagając je mentoringiem.

Skontaktuj się i napisz o które szkolenie chodzi. Większość naszych trenerów mówi po angielsku na poziomie C2. Zobacz próbkę.

Nie martw się - zaznacz to w zgłoszeniu, a dostaniesz grzeczną, formalną ofertę.

Nie. I nie planujemy. Jeżeli koniecznie chcesz zrealizować szkolenie z dofinansowaniem tego typu - znajdź firmę (pewnie już z jakimiś pracowaliście), która jest w BUR i może wystąpić jako operator-pośrednik.

Wszystko dokładnie opisane zostało na tej podstronie.

I takie i takie. W przypadku każdej z usług o ile nie jest to wyraźnie zaznaczone inaczej, to możliwe są obie formy.

Bądź miły dla innych, nie obżeraj się, czytaj książki, chadzaj na spacery i próbuj żyć w zgodzie z ludźmi o innych poglądach oraz innych wyznań i narodowości.